Як пандемія прискорила процеси цифровізації трудових відносин?

Ще минулого року все, що сьогодні сприймається як звичний формат роботи, здавалося майже неможливим — проводити внутрішні зустрічі онлайн, обговорювати робочі питання та проводити співбесіди. Більшість HR‑процесів вимагали фізичної присутності обох сторін, та й в цілому у багатьох компаній HR‑функція зводилася до пошуку та підбору персоналу та ведення документації: складання графіків відпусток, оформлення наказів тощо.

Це витримка зі статті на відповідну тему.
Ознайомитися з повним текстом статті на цю тему можна за цим лінком.

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.